¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ Àμ¾Æ¼ºê º¸»ó ¼³°è - ÀÓ±Ýü°è¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®, ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦, Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦, Àμ¾Æ¼ºê, º¸»óü°è ¼³°è±îÁö, °³Á¤2ÆÇ
Á¤°¡ : 22,000 ¿ø
ÀÛ°¡¸í : À̹μ® (ÁöÀºÀÌ)
ÃâÆÇ»ç : ¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
Ãâ°£ÀÏ : 2020-12-05
ISBN : 9788962872149 / 8962872145
±¸¸Åó
Ã¥ ¼Ò°³
¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ Àμ¾Æ¼ºê º¸»ó ¼³°è - ÀÓ±Ýü°è¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®, ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦, Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦, Àμ¾Æ¼ºê, º¸»óü°è ¼³°è±îÁö, °³Á¤2ÆÇ
±¦Âú´Ù°í ¸»ÇÏÁö¸¸ ±¦ÂúÁö ¾ÊÀº ³Ê¿Í ³ª, ¿ì¸®°¡ ¾È°í »ç´Â ¿ì¿ï. ±×¸®°í ±× °¨Á¤ÀÌ °¡Á®¿Â ¸¶À½ÀÇ º´ ¿ì¿ïÁõ. ÈÁ¦ÀÇ Ã¤³Î
¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ°ú È°¿ë, º¸»óÁ¦µµ ¼³°è¸¦ À§ÇÑ Àλç³ë¹« Áöħ¼!
Àλç³ë¹« °ü¸®ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ±¹³» ÃÖÁ¶ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ ½Ç¹«¼!
¼º°ú¿¬ºÀÁ¦´Â ±Ù¼Ó¿¬¼ö¿Í Á÷±Þ ±âÁØÀ¸·Î ±Þ¿©°¡ °áÁ¤µÇ´Â È£ºÀÁ¦¿Í´Â ´Þ¸® °³ÀÎ ¾÷¹« ´É·Â°ú ¼º°ú¿¡ µû¶ó ±Þ¿©¿¡ Â÷µîÀ» ÁÖ´Â Á¦µµÀÌ´Ù. IMF ÀÌÈÄ µµÀÔµÈ Áö 20³âÀÌ ³Ñ¾úÁö¸¸ ¿©ÀüÈ÷ »çȸÀÇ ¶ß°Å¿î °¨ÀÚ·Î ºÎ»óÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦°¡ ¾ÆÁ÷ ¿ì¸® »çȸ¿¡ Á¦´ë·Î Á¤ÂøµÇÁö ¸øÇÑ Ã¤ ÇöÀçÁøÇàÇüÀ¸·Î ¸¹Àº ½ÃÇàÂø¿À¸¦ °Þ°í Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ÀÌÁ¦ ³ëµ¿°èÀÇ Æľ÷µµ ´Ü¼øÇÑ ÀÓ±Ý ÀÎ»ó ¹®Á¦°¡ ¾Æ´Ï¶ó ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ°ú °ü·ÃµÈ ³ë»ç °£ÀÇ °¥µîÀÌ ÁÖ¿ä ¿øÀÎÀÌ µÇ°í ÀÖÀ¸¸ç, ¾ÆÁ÷µµ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ °úÁ¤¿¡¼ ÁøÅëÀÌ °è¼ÓµÇ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÁøÅë ¼Ó¿¡¼µµ ȸ»ç¿¡¼ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦¸¦ µµÀÔÇÑ´Ù°í Çϸé, ¿©À¯°¡ Àִ ȸ»ç´Â Àü¹® ÄÁ¼³Æþ÷ü¿¡ ¸Ã±â¸é µÇÁö¸¸ ±×·¸Áö ¾ÊÀº ȸ»çµéÀº ÀϹÝÀûÀ¸·Î °æÇè ÀÖ´Â °ü¸®½Ç¹«ÀÚ°¡ ´ã´çÇÑ´Ù. ÇÏÁö¸¸ À̵µ Àúµµ ¾Æ´Ñ ȸ»ç´Â ¹«°æÇèÀÚ°¡ ¼³°èÇØ¾ß ÇÏ´Â ¾î·Á¿òÀÌ ÀÖ´Ù.
ÀÌ Ã¥Àº ¸ÕÀú ±âº»ÀûÀÎ ÀÓ±Ý Ã¼°è¿Í ¿¬ºÀÁ¦, Åë»óÀӱݰú Æò±ÕÀÓ±ÝÀÇ ±¸Á¶¸¦ Á¤¸®ÇÏ°í, º¸»óÁ¦µµ ¼³°è ¹æ¹ýÀ» ½ÇÁ¦ ´ë±â¾÷ »ç·Ê¿Í ÇÁ·ÎÁ§Æ® °æÇèÀ» Åä´ë·Î º¸»óÁ¦µµ ¼³°è ¹æ¹ýÀÇ °³³äÀ» »ìÆ캸°í ÀÖ´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ±¹³» ´ëºÎºÐ ȸ»ç°¡ µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Â Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦¿¡ ´ëÇØ ¹ýÀû À̽´¿Í ÇØ°á ¹æ¾ÈÀ» ¾Ë¾Æº¸°í, ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ¿¡ µû¸¥ Ãë¾÷±ÔÄ¢ º¯°æ ÀýÂ÷¸¦ ¿¹±Ô¿Í ÆǷʸ¦ ÅëÇØ ¼³¸íÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ º¸»óÁ¦µµ ¼³°è ½Ã ÁÖ¿ä ¹è°æÀ̷п¡ ´ëÇÑ ±âº» Áö½Ä°ú ½Ç¹«Ã³¸® ¹æ¹ýÀ» ü°èÀûÀ¸·Î ´ã°í ÀÖ´Ù. ¹«¾ùº¸´Ù º¸»óÀ» ´ã´Â ±×¸©ÀÌ ¾î¶² öÇÐÀ» °¡Áö´À³Ä¿¡ µû¶ó ¼º°ø°ú ½ÇÆи¦ °¡¸£±â ¶§¹®¿¡ ±× ºÎºÐ¿¡ ´ëÇÑ °Íµµ ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ±× ¿Ü ¼ö´ç¼³°è³ª ¼¼ºÎÀûÀÎ ±Þ¿©¿î¿ë¾÷¹« µîÀº ÀÌ Ã¥ ÇÊÀÚ°¡ ÁýÇÊÇÑ ¡¸Àλç³ë¹« ±Þ¿©°ü¸® ½Ç¹«¡¹¸¦ Âü°íÇÏ¸é ¸¹Àº µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù.
ÀÓ±Ýü°è¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®, ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦, Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦, Àμ¾Æ¼ºê, º¸»óü°è ¼³°è±îÁö
±â¾÷ÀÌ Áö¼Ó°¡´ÉÇÑ ¼ºÀåÀ» À¯ÁöÇϱâ À§Çؼ´Â Áö¼ÓÀûÀÎ ¼º°úâÃâÀ» À¯ÁöÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ¿¡ ¸¹Àº ±â¾÷ÀÌ ±âÁ¸ÀÇ È£ºÀÁ¦¿¡¼ Å»ÇÇ, °³ÀÎÀÇ ¾÷¹«´É·Â°ú ¼º°ú¿¡ µû¶ó ±Þ¿©¿¡ Â÷µîÀ» ÁÖ´Â ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦¸¦ ½Ç½ÃÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌ¹Ì ¼º°ú°ü¸®ÀÇ Æ®·»µå°¡ º¯ÈÇÏ°í Àִµ¥ °ú°Å ¼±¸ÀÇ ½ÇÆÐÇÑ Á¦µµ¸¦ °¡Áö°í ¿Í¼ ±Ý°ú¿ÁÁ¶Ã³·³ ±¹³» ±â¾÷¿¡ µµÀÔÇÏ´Â »ç·Ê°¡ ºñÀϺñÀçÇÏ´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ¹Ý¼ºÀÇ ³ë·ÂÀ» ÇÏÀÚ´Â ÇÐÀڵ鵵 ³ªÅ¸³µÀ¸¸ç, GMÀº Àè À£Ä¡°¡ µµÀÔÇß´ø »ó´ëÆò°¡¸¦ ¹ö¸®°í Àý´ëÆò°¡¸¦ »õ·Î µµÀÔÇÏ´Â µî ¿ì¸®°¡ ¾Ë°í ÀÖ´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷µéÀº ¿©·¯ °¡Áö º¯È¸¦ °Þ°í ÀÖ´Â ÁßÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ, ±¸±ÛÀº Á÷¿øµéÀÇ ºñ¸¸À» ¹æÁöÇϱâ À§ÇØ ±¸³»½Ä´çÀÇ À½½ÄÀ» ´ã´Â Á¢½Ã Å©±â¸¦ ¾î´À Á¤µµ·Î ÇÒÁö ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ÅëÇØ °áÁ¤ÇÒ Á¤µµ·Î ¼¼¼¼ÇÑ ºÎºÐ±îÁö ±¸¼º¿øµéÀÇ ÀÇ°ßÀ» ûÃëÇÑ´Ù°í ÇÑ´Ù. ¾î¶»°Ô º¸¸é º¸»óÀº °á°ú¹°ÀÌ¶ó¼ ¼º°ú¸¦ ¸¸µé¾î ³»´Â °úÁ¤µµ Áß¿äÇϱ⠶§¹®¿¡ Àü¹ÝÀûÀÎ ¼º°ú°ü¸® ü°è¿¡ ´ëÇÑ Àç°ËÅä°¡ ÇÊ¿äÇÑ ½ÃÁ¡À̶ó°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù
ÀÌ·¸µí ¾ÆÁ÷µµ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦°¡ Á¦´ë·Î Á¤ÂøµÇÁö ¸øÇÏ´Â Çö ½ÃÁ¡¿¡¼, ÇÊÀÚÀÇ ´Ù³â°£ ½Ç¹«ÇöÀå °æÇèÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÀλçºÎ¼ ½Ç¹«ÀÚµéÀ» À§ÇÑ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ ¼³°è ½Ç¹« Áöħ¼¸¦ ¸¸µé¾î º¸ÀÚ´Â ÃëÁö¿¡¼ ÇÑ ±ÇÀÇ Ã¥À¸·Î ³ª¿À°Ô µÇ¾ú´Ù. ÇöÀç Àλç³ë¹«¿Í °ü·ÃµÈ Ã¥Àº ¸¹ÀÌ ³ª¿Í ÀÖÁö¸¸ Á¤ÀÛ ¼º°úº¸»ó ¼³°è¿¡ °üÇÑ ½Ç¹«¼´Â ¾ø´Ù. ¼º°úº¸»óÀ̶ó´Â ºÐ¾ß°¡ ¿ö³« º¹ÀâÇÏ°í ȸ»ç¸¶´Ù ±× ±âÁØÀÌ ´Ù¾çÇؼ ÇÑ ±ÇÀÇ Ã¥À¸·Î ³ª¿À±â ¾î·Æ±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·¡¼ ÇÊÀÚ´Â °¨È÷ ¼º°úº¸»ó °ü·Ã Ã¥À» ÁýÇÊÇÏ°íÀÚ ¸î ³â°£ °í¹ÎÇÏ°í ¿¬±¸ÇÏ¿´´Ù. ÇÊÀÚÀÇ ÇöÀå °æÇèÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÀλçºÎ¼ ½Ç¹«ÀÚµéÀ» À§ÇÑ ½Ç¹« Áöħ¼¸¦ ¸¸µé¾î º¸ÀÚ´Â ÃëÁö¿¡¼ ³í¹®ÀÌ ¾Æ´Ñ Ã¥À¸·Î ¸¸µé°Ô µÈ °ÍÀÌ´Ù.
ÀÌ Ã¥Àº ÀÓ±Ýü°è¿Í ¿¬ºÀÁ¦, Åë»óÀӱݰú Æò±ÕÀÓ±ÝÀÇ Æ¯¼º ¹× ±¸Á¶¸¦ ÆľÇÇÏ°í ÀΰǺñ°ü¸® ¹æ¹ýÀ» ¼³¸íÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±×¸®°í ½Ç¹«ÀÚ ÀÔÀå¿¡¼ º¸»óÁ¦µµ ¼³°è ¹æ¹ýÀ» ½ÇÁ¦ ´ë±â¾÷ »ç·Ê¿Í ÇÁ·ÎÁ§Æ® °æÇèÀ» Åä´ë·Î ¾Ë¾Æº¸°í ÃÖ±Ù Àμ¾Æ¼ºêÀÇ Æ®·»µå¸¦ ÆľÇÇÏ¿´´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ±¹³» ´ëºÎºÐ ȸ»ç°¡ µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Â Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦¿¡ ´ëÇØ ¹ýÀû À̽´¿Í ÇØ°á ¹æ¾ÈÀ» ¾Ë¾Æº¸°í ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ¿¡ µû¸¥ Ãë¾÷±ÔÄ¢ º¯°æ ÀýÂ÷¸¦ ¿¹±Ô¿Í ÆǷʸ¦ ÅëÇØ ¼³¸íÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ º¸»óÁ¦µµ ¼³°è ½Ã ÁÖ¿ä ¹è°æÀ̷п¡ ´ëÇÑ ±âº» Áö½Ä°ú ½Ç¹«Ã³¸® ¹æ¹ýÀ» ü°èÀûÀ¸·Î ´ã±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ¿´Áö¸¸, Á¦ÀÏ Áß¿äÇÑ °ÍÀº º¸»óÀ» ´ã´Â ±×¸©ÀÌ ¾î¶² öÇÐÀ» °¡Áö´À³Ä¿¡ µû¶ó ¼º°ø°ú ½ÇÆи¦ °¡¸£±â ¶§¹®¿¡ ±× ºÎºÐ¿¡ ´ëÇÑ °Íµµ ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ±× ¿Ü ¼ö´ç¼³°è³ª ¼¼ºÎÀûÀÎ ±Þ¿©¿î¿ë¾÷¹« µîÀº ÇÊÀÚ°¡ ÁýÇÊÇÑ ¡¸Àλç³ë¹« ±Þ¿©°ü¸® ½Ç¹«¡¹¸¦ Âü°íÇÏ¸é µµ¿òÀÌ µÈ´Ù.
¼º°øÀûÀÎ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔÀ» À§Çؼ´Â ¹«¾ùº¸´Ùµµ ÁÖ°ü¼ºÀ» ¹èÁ¦ÇÑ Æò°¡ÀÇ °´°ü¼º°ú °øÁ¤¼ºÀÌ °¡Àå Áß¿äÇÏ´Ù. ¼º°úÆò°¡ÀÇ °´°ü¼º°ú °øÁ¤¼ºÀÌ ´ãº¸µÇÁö ¾Ê´Â´Ù¸é º»·¡ ÃëÁö¿Í´Â ´Ù¸£°Ô ³ë»ç °£ÀÇ °¥µî¸¸ ÃÊ·¡ÇÏ°Ô µÈ´Ù. ¾Æ¹«ÂÉ·Ï È¸»çÀÇ Àλç³ë¹« ´ã´çÀÚ°¡ ÀÌ Ã¥À» ÅëÇØ ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔÀÇ Çʿ伺°ú Àå´ÜÁ¡À» ÆľÇ, ȸ»ç ±¸¼º¿ø¿¡ ´ëÇÑ ÀûÁ¤ÇÑ º¸»óÁ¦µµ ¼³°è¸¦ ÇÏ´Â µ¥ ¸¹Àº µµ¿òÀÌ µÇ±â¸¦ ÇÊÀÚ´Â ±â´ëÇÏ°í ÀÖ´Ù.
¸ñÂ÷
Prologue
PART 01 ÀÓ±Ýü°è¿Í ¿¬ºÀÁ¦
ÀÓ±Ý
1. ÀÓ±ÝÀÇ Á¤ÀÇ
1) ±Ù·ÎÀÇ ´ë»ó¼º
2) ¸íĪ ¿©ÇÏ ºÒ¹®
ÀÓ±Ýü°è À¯Çü ¹× ±¹³» ÇöȲ
1. ÀÓ±Ýü°èÀÇ Á¤ÀÇ¿Í À¯Çü
2. ±¹³» ÀÓ±Ýü°è ÇöȲ
ÀÓ±Ý ¼öÁØÀÇ °áÁ¤¿äÀÎ
Çѱ¹Çü ¿¬ºÀÁ¦ÀÇ ±¸Á¶
1. ¿¬ºÀÁ¦ÀÇ °³³ä°ú µµÀÔ ÇöȲ
2. ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ÀÇ À¯Çü
1) ´©ÀûÇü ¿¬ºÀÁ¦
2) ºñ´©ÀûÇü ¿¬ºÀÁ¦
3) È¥ÇÕÇü ¿¬ºÀÁ¦(´©ÀûÇü + ºñ´©ÀûÇü ¿¬ºÀÁ¦)
PART 02 Åë»óÀӱݰú Æò±ÕÀÓ±Ý
Åë»óÀÓ±Ý
1. Åë»óÀÓ±ÝÀÇ °³³ä
2. Åë»óÀÓ±ÝÀÇ ±â´É
3. Åë»óÀÓ±Ý »êÁ¤¹æ¹ý
4. Åë»óÀÓ±ÝÀÇ 3°¡Áö ¿ä°Ç
1) Á¤±â¼º
2) ÀÏ·ü¼º
3) °íÁ¤¼º
5. ¾÷Àû¿¬ºÀ°ú Åë»óÀÓ±Ý
Æò±ÕÀÓ±Ý
1. Æò±ÕÀÓ±ÝÀÇ Á¤ÀÇ
2. 3¿ù°£ÀÇ ÀÓ±ÝÃѾ×
3. 3¿ù°£ÀÇ ÃÑÀϼö
4. ¼º°ú±ÞÀÇ Æò±ÕÀӱݼº
1) ¼º°ú±Þ À¯Çü°ú Áö±Þ±âÁØ
2) °æ¿µ(Áý´Ü)¼º°ú±Þ
3) °³Àμº°ú±Þ
¨ç ÀÚµ¿Â÷ ¿µ¾÷»ç¿ø ÆÇ·Ê »ç·Ê
¨è Áõ±Çȸ»ç ¿µ¾÷»ç¿ø ÆÇ·Ê »ç·Ê
¨é ´É·ü¼º°ú±ÞÀÇ ÀÓ±Ý ¿©ºÎ
4) ÆÇ·Ê º¯È
PART 03 Àӱݰü¸®¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®
Àӱݰü¸®¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®
1. Àӱݰü¸®
1) Àӱݰü¸®ÀÇ 3¿ä¼Ò
¨ç ÀÓ±Ýü°èÀÇ °øÁ¤¼º
¨è ÀÓ±ÝÇüÅÂÀÇ ÇÕ¸®¼º
¨é ÀӱݼöÁØÀÇ ÀûÁ¤¼º
2. ÀΰǺñ ºÐ¼® ÁöÇ¥
1) 1ÀÎ´ç ºÎ°¡°¡Ä¡(HCVA)
2) ³ëµ¿ºÐ¹èÀ²
3) 1Àδç ÅõÀÚºñ¿ë(HCCF)
4) 1Àδç ÅõÀÚ¼öÀÍ·ü(HCROI)
3. Á÷¿ø ¿¬ºÀ ºÐ¼® Åø
4. ȸ±ÍºÐ¼®À» ÀÌ¿ëÇÑ °æ·ÂÁ÷ ¿¬ºÀ ÃßÁ¤
PART 04 º¸»óÁ¦µµÀÇ ¼³°è
º¸»óÁ¦µµÀÇ °³¿ä
º¸»óÁ¦µµÀÇ ¼³°è °úÁ¤
º¸»óÀü·« ¼ö¸³ ¹× 4°¡Áö °áÁ¤¿äÀÎ
1. º¸»ó¼öÁØ(pay level)
2. º¸»ó±¸Á¶(pay structure)
3. º¸»ó°áÁ¤¿ä¼Ò(pay contributor)
1) PI/PS º¸»ó°áÁ¤¿ä¼Ò ¹× ºÐ¹è¹æ½Ä
2) Á÷Ã¥¼ö´ç °áÁ¤»çÇ×
4. º¸»óºñÁß(pay mix)
1) Á÷¹«¡¤Á÷±Þº° pay mix Â÷º°È
±âº»¿¬ºÀü°èÀÇ ¼³°è
1. ±Þ¿©Á¤Ã¥¼± À¯Çü ¹× µµÃâ
2. ÀÓ±Ý ¼³°è Çٽɿä¼Ò
1) Salary Structures
¨ç Traditional salary structures
¨è Broadband salary structures
¨é Market-based salary structures
¨ê Step salary structures
2) Range spread
3) Midpoint progressions
4) Overlap
5) Compa-Ratios, Market index, Range penetration
3. ±âº»¿¬ºÀü°èÀÇ ¼³°è ¹æÇâ
4. ±âº»¿¬ºÀÀÇ °áÁ¤¿ä¼Ò
5. ±âº»¿¬ºÀ Pay Band ½Ã¹Ä·¹À̼Ç
6. Broadbands ÀÌÇØ¿Í ±¸Ãà »ç·Ê
1) ºê·Îµå¹êµùÀÇ µµÀÔ ¹è°æ
2) ºê·Îµå¹êµùÀÇ ÀåÁ¡
3) ºê·Îµå¹êµùÀÇ ´ÜÁ¡
4) ºê·Îµå¹êµùÀÇ ±¸Ãà »ç·Ê
´ë³»¿Ü °æ¿µÈ¯°æÀ» °í·ÁÇÑ Áö±Þ´É·Â ÃøÁ¤
1. ºÎ°¡°¡Ä¡¸¦ ÀÌ¿ëÇÑ ¹æ¹ý
2. ¼ÕÀͺбâÁ¡¿¡ ÀÇÇÑ ¹æ¹ý
3. °æ¿µ°èȹ¿¡ ÀÇÇÑ ¹æ¹ý
ÃѾ×ÀΰǺñ¸¦ °í·ÁÇÑ ¹èºÐ°è¼öÁ¦ ¹æ½Ä
ÀÓ±ÝÀλóÀÇ ¹æ½Ä
1. ±âº»Àλó(Base-Up)
2. ½ÂÁøÀλó(Promotion Increase)
3. Æò°¡Àλó(Merit Pay Increase)
1) Àλó¹æ¹ý
2) Àλó·ü
4. ±Þ¿©±¸°£¿¡ µû¸¥ ÀӱݼöÁØ ¹× Àλó·ü °áÁ¤
Àμ¾Æ¼ºêü°è ÀÌ·Ð
1. ¼º°ú±Þ°ú Àμ¾Æ¼ºê
2. ¸ðƼº£ÀÌ¼Ç À̷аú Àμ¾Æ¼ºê
1) ±â´ë ÀÌ·Ð
2) °øÁ¤¼º ÀÌ·Ð
3) ¸ñÇ¥°ü¸® ÀÌ·Ð
3. Àμ¾Æ¼ºêÀÇ Á¾·ù
1) Short-Term Incentive(STI)
¨ç Annual Incentive Plan(AIP)
¨è Discretionary Bonus Plan(DBP)
¨é Spot Cash Awards(SCA)
¨ê Profit-Sharing Plan(PSP)
¨ë Gain-Sharing Plans(GSP)
¨ì Team/small-group incentives
¨í Project Bonus(PB)
¨î Retention Bonus(RB)
2) Long-Term Incentive(LTI)
¨ç Stock Option
¨è Restricted Option
¨é Phantom Stock
¨ê Stock Appreciation Right(SAR)
¨ë Long-Term Cash Plan
¨ì Performance Shares
¨í Performance Units
4. Àμ¾Æ¼ºê Æ®·»µå
1) Short-and Long-Term Incentive Prevalence
¨ç Private Companies
¨è Nonprofit / Government Organizations
2) STI(Short Term Incentive) Prevalence Plan
¨ç Private Companies
¨è Nonprofit / Government Organizations
3) STI performance measures used in AIP
¨ç Private Companies
¨è Nonprofit / Government Organizations
4) LTI(Long Term Incentive) Vehicle Prevalence
¨ç Private Companies
¨è Nonprofit / Government Organizations
5) Retention Tools For Top Talent
¨ç Private Companies, Nonprofit / Government Organizations
6) Variable pay plan
7) Compensation philosophy
5. Target Incentive Model
¨ç ¼º°ú¸ñÇ¥±¸°£(Performance zone)
¨è ¼º°ú±Þ Áö±Þ±¸°£(Payout range)
¨é ÃÖ¼Ò°ª(Threshold)
¨ê ¸ñÇ¥¼º°ú(Target)
¨ë ÃÖ´ë°ª(Maximum)
6. Àμ¾Æ¼ºê Áö±Þ¿µ¿ª
7. Pay mix ¼³Á¤ ¹æ½Ä
1) Add-on
2) At-risk ¹æ½Ä
3) D»ç ¿î¿µ »ç·Ê
8. Àμ¾Æ¼ºê ¸ÅÆ®¸¯½º
Áý´ÜÀμ¾Æ¼ºêÀÇ ¼³°è
1. ¼³°è´Ü°è
2. ¼³°è¹æÇâ
3. ¼Ò¿äÀç¿øÀÇ °áÁ¤
4. ºÐ¹è¹æ½Ä
¨ç °³ÀÎ Á¤·ü ºÐ¹è
¨è °³ÀÎ Á¤¾× ºÐ¹è
¨é º»ºÎ/ÁöÁ¡/°³ÀÎ ¾÷Àû Â÷µî
¨ê °³ÀÎ ¾÷Àû Â÷µî
5. Àμ¾Æ¼ºê ½Ã¹Ä·¹À̼Ç
¨ç Á¶Á÷ ´ÜÀ§ Áö±Þ·ü
¨è °³ÀÎ ´ÜÀ§ Áö±Þ·ü
6. ´ë±â¾÷ Áý´ÜÀμ¾Æ¼ºêÀÇ »ç·Ê
1) K±×·ì
¨ç ¼º°ú±Þ ü°è
¨è Àü»ç ¼º°ú±Þ ±âÁØ
2) S±×·ì °è¿»ç 1
¨ç ÀÌÀͺйèÁ¦(Profit Sharing)
¨è »ý»ê¼º Àμ¾Æ¼ºê(Productivity incentive)
3) S±×·ì °è¿»ç 2
¨ç Àμ¾Æ¼ºê ±¸Á¶
¨è ¼º°úº¸»óÁ¦µµ Milestone
¨é Á¶Á÷¼º°ú¿¡ µû¸¥ »ó´ëÆò°¡ ½ÃÇà
4) H±×·ì °è¿»ç
¨ç ¼º°ú Àμ¾Æ¼ºê(PS)
¨è Àç¿ø »êÃâ ¹æ½Ä
¨é Àç¿ø ¹èºÐ ¹æ½Ä
¨ê ¸ñÇ¥ Àμ¾Æ¼ºê(PI) Æò°¡Ç׸ñ ¹× °¡ÁßÄ¡
5) Ÿ»ç º¸»óÁ¦µµ »ç·Ê
°è¿»çº° Â÷º°¼º°ú º¸»ó¹æ½Ä
1. °è¿»çº° Àü·«Àû Æ÷Áö¼Å´×
2. °è¿»ç À¯Çü
3. À¯Çüº° ¼º°úº¸»ó Â÷º°È
1) KPI
2) ¼º°úº¸»ó
4. Profit Sharing
1) PS ±âº» ÄܼÁÆ®
2) PS ¼º°ú±Þ ¹èºÐ·ÎÁ÷ ¿¹½Ã
5. °æ¿µÇõ½Å ½Ã³ÊÁö âÃâ ÁöÇ¥ ¿î¿µ
1) ±âº»¹æÇâ
2) ÁöÇ¥±¸¼º
3) ¿î¿µ¹æ¹ý
6. °è¿»ç ¼º°ú±Þ »ç·Ê
1) µæÁ¡Á¾ÇÕÇ¥
¨ç PI
¨è PS
¨é °æ¿µÇõ½Å ÃßÁøµµ
2) Æò°¡°á°ú¿¡ µû¸¥ ¼º°ú±Þ Áö±Þ·ü
¨ç PI
¨è PS
R&D ÇÁ·ÎÁ§Æ® º¸»óü°è »ç·Ê
1. ±âº»±Þ
2. ¼º°ú±Þ
3. ¿ù´ÜÀ§ Àμ¾Æ¼ºêÁ¦µµ ½Å¼³
¨ç ¸ñÀû
¨è ¿î¿µ¹æ¾È
¨é Áö±Þ¹æ¾È
¨ê Æò°¡Ã´µµ
¨ë Ã¥Á¤¹æ¹ý
4. ¼º°ú¹èºÐÁ¦ ½Å¼³
¿µ¾÷ Àμ¾Æ¼ºêÀÇ ¼³°è
1. ¿µ¾÷ Àμ¾Æ¼ºêÀÇ Æ®·»µå
1) Pay mix
2) ¿µ¾÷º¸»ó°èȹÀ» º¯°æÇÏ·Á´Â ÀÌÀ¯
3) ¿µ¾÷¼º°ú ÃøÁ¤ÁöÇ¥
4) ¼º°úÃøÁ¤ÁöÇ¥¼ö
5) ±× ¿Ü ±âŸ
¨ç Pay Caps
¨è Thresholds
¨é Clawbacks
2. Ä¿¹Ì¼ÇÁ¦¿Í ÄõÅÍÁ¦
3. Ä¿¹Ì¼Ç°ú º¸³Ê½º
4. ¸ñÇ¥¼³Á¤
5. Sales segmentation matrix
6. ¿µ¾÷ Àμ¾Æ¼ºê ¼³°è ±¸Á¶
7. ¾÷Á¾º° ¿µ¾÷ Àμ¾Æ¼ºêÀÇ »ç·Ê
1) ´ë±â¾÷ º¸¾È¾÷ü A»ç
¨ç Àμ¾Æ¼ºê Áö±Þ ±âÁؾ×(5,000)=Æò±Õ ARPU(6¸¸¿ø)/12°³¿ù
¨è ¸ñÇ¥´Þ¼º·ü°ú Àμ¾Æ¼ºê Áö±Þ·ü
¨é Individual incentive payout curve leverage
2) ±Û·Î¹ú Åë½Å¾÷ü B»ç
3) ±Û·Î¹ú Á¦¾à¾÷ü C»ç
¨ç ±âº»¿øÄ¢(basic principle)
¨è ¸ñÇ¥¼³Á¤(Goal setting)
¨é Áö±Þ±âÁØ
¨ê ¸ñÇ¥´Þ¼º ½Ã ±âº»±Þ´ëºñ Áö±Þ·ü
4) ±Û·Î¹ú ÇØ¿î¾÷ü D»ç
5) ±Û·Î¹ú IT¾÷ü E»ç
¨ç ¸ñÇ¥´Þ¼º ½Ã Áö±Þ·ü
PART 05 Àμ¾Æ¼ºêÀÇ Æ®·»µå
Çൿ°æÁ¦Çаú ¼º°ú±Þ Áö±Þ¹æ½Ä
1. ¿¬±¸ °á°ú°¡ ½Ç¹«¿¡ ÁÖ´Â ½Ã»çÁ¡
°³Àμº°ú±Þ°ú Áý´Ü¼º°ú±Þ ºñ±³
Àμ¾Æ¼ºê Àü·«ÀÇ ÇÑ°è
¼º°ú±Þ Â÷µîÀÌ Á¶Á÷À¯È¿¼º¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ
1. Á¶Á÷¹®È
2. »çÀÏ·Î È¿°ú(Organizational Silos Effect)
3. Á÷¹« ½ºÆ®·¹½º
4. ¼º°úÆò°¡ÀÇ °øÁ¤¼º
°æÀï°ú Çù·Â
¼º°øÀûÀÎ Àμ¾Æ¼ºê ÇÁ·Î±×·¥À» À§ÇÑ °¡À̵å
º¸»óÀÇ º¯È Ãß¼¼
1. ÇØ¿Ü
2. ±¹³»
1) ½ºÅå¿É¼Ç(ÀÎÅͳݱâ¾÷ N»ç »ç·Ê)
2) ½ºÅå±×·£Æ®(Á¦¾àȸ»ç R»ç »ç·Ê)
3. ±¹³»±â¾÷ÀÇ ÀÓ¿ø º¸»ó
1) ÀÎÅͳݱâ¾÷ LINEÀÇ ¹Ì±¹°ú ÀϺ» »óÀå ÀÓ¿ø º¸»ó »ç·Ê
2) (ÁÖ)ÇÑÈ ÀÓ¿ø º¸»ó »ç·Ê
¹Ì±¹ ±â¾÷ÀÇ ÀÓ¿ø Àå±âº¸»ó ±¸Á¶
1. ÀÓ¿ø º¸»ó¼öÁØÀÇ º¯È
2. S&P 500 Top 250 ȸ»ç Àå±âº¸»ó ¹Í½º ³»¿ª
1) ¹Ì±¹ ±â¾÷ ÀÓ¿ø º¸»ó±¸Á¶
2) ¹Ì±¹ ±â¾÷ C´ë º¸»ó±¸Á¶
3) ÀÓ¿ø Àå±â¼º°ú±Þ ºÎ¿© À¯Çü°ú »ç¿ë·ü
4) ÀÓ¿ø Àå±â¼º°ú±Þ ºÎ¿©À¯Çü
5) ÀÓ¿ø Àå±â¼º°ú±Þ ÃøÁ¤ÁöÇ¥
6) ÀÓ¿ø Àå±âº¸»ó ¼º°úÃøÁ¤±â°£
3. APPLE Þä ÀÓ¿ø º¸»ó »ç·Ê
1) º¸»óöÇÐ
2) º¸»ó³»¿ª(2019)
PART 06 Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦ÀÇ ¼³°è ¹æ¾È
Æ÷°ý»êÁ¤ÀÓ±ÝÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ³»¿ë
1. Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦ÀÇ À¯Çü
2. Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦ÀÇ ÀÎÁ¤¿ä°Ç
1) ±Ù·ÎÀÚÀÇ ¸í½ÃÀû µ¿ÀÇ ¿©ºÎ
2) ±Ù·Î½Ã°£ »êÁ¤ °¡´É ¿©ºÎ
3) Æ÷°ýÀÓ±Ý ¾àÁ¤¼ö´çÀÌ ¹ýÁ¤¼ö´ç ¹Ì´Þ ¿©ºÎ
4) ±Ù·Î°è¾à¼¿¡ ±âº»±Þ°ú ¿¬Àå, ÈÞÀϼö´ç µî ±¸ºÐÇÏ¿© ¸í½ÃÇÏ°í ÀÖ´ÂÁö ¿©ºÎ
5) ±Ù·Î½Ã°£ ´ÜÃà °ü·Ã
Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦¿¡ Æ÷ÇԵǴ Àӱݡ¤¼ö´çÀÇ ¹üÀ§
1. Åë»óÀÓ±Ý
2. ¹ýÁ¤¼ö´ç
3. ÅðÁ÷±Ý
Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦ÀÇ ÆÇ°á »ç·Ê
PART 07 ÀÓ±Ýü°è º¯°æ°ú °ü·ÃÇÑ ³ëµ¿¹ýÀû ÀýÂ÷
Àû¿ë´ë»óÀÇ ¼±Á¤
µµÀÔ¹æ½ÄÀÇ °ËÅä
1. ±Ù·Î°è¾àÀ» ÅëÇÑ µµÀÔ
2. Ãë¾÷±ÔÄ¢ÀÇ º¯°æÀ» ÅëÇÑ µµÀÔ
1) Ãë¾÷±ÔÄ¢ ºÒÀÌÀÍ º¯°æÀÇ ÆǴܱâÁØ
¨ç Á¦·Î¼¶¹æ½ÄÀÇ ¿¬ºÀÁ¦¸¦ µµÀÔÇÏ´Â °æ¿ì
¨è Á÷±Þü°è º¯°æÀ¸·Î ÀÎÇÑ °æ¿ì
¨é ÀÓ±ÝÇÇÅ©Á¦ ½ÃÇà¿¡ µû¸¥ °æ¿ì
2) ¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔÀÌ ÀϺΠ±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô À¯¸®ÇÏ°í ÀϺΠ±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô ºÒ¸®ÇÑ °æ¿ì
3) Ãë¾÷±ÔÄ¢ÀÇ º¯°æ ÀýÂ÷
4) »çȸÅë³ä»ó ÇÕ¸®¼ºÀÌ ÀÖ´Â °æ¿ì º¯°æÀýÂ÷
3. ´ÜüÇù¾àÀÇ °»½ÅÀ» ÅëÇÑ µµÀÔ
4. ³ë»çÇùÀÇȸ¸¦ ÅëÇÑ µµÀÔ
5. ±âŸ ¹æ¹ýÀ» ÅëÇØ µµÀÔÇÏ´Â °æ¿ì
Àλç±ÔÁ¤ º¯°æ ¹× °í¿ë³ëµ¿ºÎ ½Å°í
Âü°í¹®Çå
ÀúÀÚ ¼Ò°³
À̹μ® (ÁöÀºÀÌ)
KT °è¿»ç¿¡¼ ´Ù³â°£ÀÇ ½Ç¹«°æÇèÀ» °ÅÄ£ ÈÄ ¼º±Õ°ü´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпø¿¡¼ ÀλçÁ¶Á÷ ³í¹®À¸·Î ¼®»çÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇÏ°í, ±¹¹Î´ëÇб³ ºòµ¥ÀÌÅͰ濵 MBA °úÁ¤À» °ÅÃÆ´Ù. ÁÖ¿ä Àú¼·Î ¡º¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ Àμ¾Æ¼ºê º¸»ó ¼³°è¡», ¡º ¿ì¼ö ÀÎÀç ä¿ëÀü·«°ú ³ë¹«°ü¸®¡»¿Í °øÀúÀÎ ¡ºÀλç³ë¹« ±Þ¿©°ü¸®½Ç¹«¡», ¡ºÀλç³ë¹« Áö½Ä ¹é°ú»çÀü 1¡», ¡ºÀλç³ë¹« Áö½Ä ¹é°ú»çÀü 2¡», ¡º ¿¬Â÷ÈÞ°¡ ¿î¿µ°ú ³ë¹«°ü¸®¡» µîÀÌ ÀÖ´Ù.
¡á E-mail : hrmaker@naver.com
ÀÛ°¡ÀÇ ´Ù¸¥Ã¥
Àλç³ë¹« ±Þ¿©°ü¸® ½Ç¹« - ±Ù·Î°è¾à¿¡¼Àӱݡ¤³ë¹«¡¤4´ëº¸Ç衤ÅðÁ÷±Þ¿©°ü¸®±îÁö ÃֽŠ³ëµ¿¹ý·É°ú ¼¼¹ý, ÆÇ·Ê¿Í ÇàÁ¤ÇØ
30,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2022-01-27
¿ì¼ö ÀÎÀç ä¿ëÀü·«°ú ³ë¹«°ü¸® - ÀÎÀç ä¿ëÀÇ ½ÃÀÛ¿¡¼ ¸¶¹«¸®±îÁö Àüü È帧À» ÇÑ´«¿¡
16,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2021-03-25
¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ Àμ¾Æ¼ºê º¸»ó ¼³°è - ÀÓ±Ýü°è¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®, ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦, Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦, Àμ¾Æ¼ºê, º¸»óü°è ¼³°è±îÁö, °³
22,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2020-12-05
ÃâÆÇ»çÀÇ ´Ù¸¥Ã¥
´ëÇѹα¹ ºÎµ¿»ê °æ¸ÅÀÇ Á¤¼® - ¡®³ªÈ¦·Î°æ¸Å¡¯¸¦ ²Þ²Ù´Â À̵éÀÇ ÁøÁ¤ÇÑ ¡®¸àÅ䡯
22,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2023-02-15
³îÀ̸¦ Àû¿ëÇÑ ÃÊµî ¿µ¾î ¼ö¾÷ - Áغñ¿¡¼ ¸¶¹«¸®±îÁö Çлý ¸ðµÎ Âü¿©ÇÏ´Â ¿µ¾î ¼ö¾÷ È°µ¿ÀÇ ¸ðµç °Í!
19,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2023-02-10
´©±¸³ª ¾Æ´Â ³ª¸¸ ¸ð¸£´Â ±³À° È°¿ë IT - ½½±â·Î¿î ±³»ç »ýÈ°À» À§ÇÑ Çʼö IT È°¿ë ³ëÇÏ¿ì!
25,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2023-01-02
¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ Àμ¾Æ¼ºê º¸»ó ¼³°è - ÀÓ±Ýü°è¿Í ÀΰǺñ ºÐ¼®, ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦, Æ÷°ýÀÓ±ÝÁ¦, Àμ¾Æ¼ºê, º¸»óü°è ¼³°è±îÁö, 3
25,000 ¿ø
¹Ì·¡¿Í°æ¿µ
2022-10-25