채용에서 퇴직까지 법률지식 - 최신 노동법령.행정해석.판례를 완전 정리한 결정판, 개정증보 28판

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



-인사노무 실무자를 위한 필독서, 인사노무관리의 바이블

-최신 노동법령ㆍ행정해석ㆍ판례를 완전 정리한 결정판



이번 28판을 출간하면서 특히 유의한 사항은 다음과 같다.



첫째, 27판 발간 이후 근로기준법 등 많은 노동관련 법령의 개정이 있었으므로 그 내용을 정확히 해설하여 노사관계 관련 당사자의 역량을 향상시킬 필요가 있었다. 또한 실제 노무관리 현장에서 부딪히는 실무사례를 선정하여 관련 판례와 행정해석이 각 기업과 근로자들에게 어떻게 적용되는지를 살펴보고 실무에 활용할 수 있는 지혜와 노하우를 터득하도록 하였다. 그 동안 난해하고 적용하기 어려웠던 인사ㆍ노무 법률문제의 해법을 확인하고 합리적이고 적법한 인사ㆍ노무관리가 이루어지도록 역점을 두었다.



둘째, 노사 모두에게 첨예하게 이해관계가 있는 쟁점사항을 빠짐없이 선정하여 충실한 해설을 하였다. 1년 기간제근로자 계약종료시 연차유급휴가일수는 11일인지 26일인지 문제여부, 연차유급휴가 사용촉진 개정내용, 정기상여금의 통상임금 포함 여부와 관련된 재직자 요건과 최소근무일 요건의 재검토, 소급적용시의 신의칙 인정의 판단기준 내용의 분석, 임금피크제 관련 판례분석, 취업규칙 불이익변경 여부의 판단방법과 근로자 과반수의 동의방법에 관한 대법원 판례, 복지포인트의 임금 여부에 관한 대법원 전원합의체 판례 분석, 휴일근로시 연장근로시간 산정과 중복할증 방법에 관한 대법원 전원합의체 판결 분석, 가족돌봄휴가, 가족돌봄을 위한 근로시간 단축 청구권, 정리해고 요건에 관한 법리 등에 대해서도 자세히 고찰하였다.



셋째, 주 52시간 시행에 맞춰 근로시간의 의의와 판단기준, 대법원 판결 내용, 고정시간외수당(고정OT수당)의 통상임금 여부 판결내용, 탄력적ㆍ선택적근로시간제 개정내용, 특별사정연장근로 등은 대폭 보강하였다. 육아휴직 복귀 후 전직처분의 위법여부 구체적 판단기준, 육아기 근로시간단축급여 상향조정, 단시간근로자 초과근로시 가산임금 및 연차유급휴가일수 산정 등을 설명하였다.



넷째, 최근 최저임금 인상을 둘러싼 논쟁이 계속 제기되고 있으므로 제5장에 제3절을 추가하여 월 정기상여금과 복리후생비의 최저임금 포함 여부 등을 상세히 기술하였다.



다섯째, 주요 항목에는 관련 법령 내용을 별도의 법전이 없더라도 쉽게 찾아볼 수 있도록 법조문을 고딕체로 표시하여 두었다. 또한 복잡한 사항 설명에 대해서는 학습 효과를 높이기 위하여 그림ㆍ도표 또는 실무사례(최근 공인노무사시험ㆍ행정고시출제문제) 등을 사용하여 이해하기 쉽도록 하였다.