일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?

존 케이도 (지은이)
헝가리 부다페스트에서 태어난 미국 뉴욕에서 성장하였으며 미국 듀크대학에서 영문학을 전공하였고 아메리카대학에서 PR 전공 석사 학위를 취득하였다. 그는 기업과 관련한 면접 및 화술, 비즈니스 유머 등의 분야에서 정평이 나 있는 컨설턴트이자 강연자이며, 전문작가로 알려져 있다.
IBM, 존슨 앤 존슨, 화이자, 시어즈 로벅, 히타치 등 다양한 기업을 대상으로 활동 중이다. 그는 베스트셀러인《201 Best Questions to Ask on Your Interview》를 비롯해《50-High-Impact Speeches&Remarks》등 8권의 관련 도서를 집필하였다. 국내에《일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?》가 번역 출간되었다.


심태호 (옮긴이)
연세대학교 경영학과를 졸업하고 동대학원에서 석사 학위를 받은 뒤, 미국 시카고 대학 부스경영대학원(Booth School of Business)을 졸업하였으며, 현재 글로벌 컨설팅 회사인 AT커니 서울오피스 대표로 재직하고 있다. 다수의 국내 선도 그룹 및 기업들을 대상으로 비전 및 사업 전략, 마케팅?영업 및 조직 혁신 등 다양한 프로젝트를 수행하였으며, 연세대학교 경영대학에서 경영컨설팅 과목을 강의하고 있다.

저서로는 『글로벌 리테일 인사이트』, 번역서로는 『마케팅 ROI』, 『시스템의 힘』, 『고객처럼 생각하라』, 『일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?』, 『파워 투 프리딕트』, 『이노베이션 매뉴얼』 등이 있다.