인적자원관리의 본질 - 사람, 데이터, 분석

괜찮다고 말하지만 괜찮지 않은 너와 나, 우리가 안고 사는 우울. 그리고 그 감정이 가져온 마음의 병 우울증. 화제의 채널



무엇 때문에 이 책은 독특한가?



우리는 HRM의 중요성을 전달함에 있어 현대적이고 접근성이 뛰어나며 효과적인 책을 쓰고 싶었다. 이를 위하여 HRM에 대하여 효과적이면서도 증거 기반 접근법을 설명해야 한다고 믿었다. 또한, 우리는 조직 내에서 HRM 기능을 지원하기 위한 사람, 데이터, 분석의 중요성을 학생들이 이해할 수 있도록 도와주는 교재를 만들고 싶었다. 우리는 그 결과물이 자랑스럽다. 예를 들어, 이 교재는 최초로 한 개장 전체(제3장)를 데이터 관리 및 HR 정보 시스템 내용을 포함하였다. 이는 오늘날의 비즈니스 환경에서 데이터가 차지하는 중추적인 역할을 감안할 때 중요한 특징이라고 할 수 있다. 여러분들이 이 교재를 읽으면 이 부분의 혁신이 얼마나 중요한지를 알게 되리라 믿는다. 또한, 우리는 사람, 데이터, 분석 분야의 최근 트랜드인 개인 및 조직에 대한 온라인 사생활 보호의 중요성도 함께 강조하고 있다. 우리는 학생들이 단지 무언가가 가능하다는 이유로 가장 정교한 분석 기법을 사용하는 것이 윤리적이거나 심지어 합법적이라는 것이 아님을 이해하는 것이 중요하다고 느낀다. 따라서 우리의 주요 목표 중 하나는 사람, 데이터, 분석이 제시하는 성공 가능성과 현실성이 개인과 조직 모두에게 도전과 윤리적 딜레마를 야기하고 있다는 점도 강조하는 것이다.

우리는 어떤 사람의 공식적인 지위나 직책, 기능 분야와 상관없이 HRM과 비즈니스에서 그 역할과 관련하여 현대적인 접근법을 취하였다. HRM이 발전함에 따라, HRM은 단순히 거래적인 것을 넘어서 본질적으로 더 변혁적이고 전략적인 방향으로 이동하고 있다. 사람은 조직의 생명력이기 때문에, 최고의 사람을 끌어들이고, 동기를 부여하고, 유지하는 것은 조직의 성공에 결정적이다. HRM은 유일하게 조직이 사람을 관리하기 위해 사용하는 시스템, 정책, 관행의 정보를 제공하고 있다.

다음 절에서 살펴보겠지만, 우리는 목적 달성을 위하여 책 전반에 걸쳐 내용, 연습문제, 사례연구와 함께 법적·윤리적 문제에 대한 스포트라이트 기능뿐만 아니라 데이터 및 분석 연습, 데이터와 분석에 대한 스포트라이트 기능을 포함하여 많은 접근법을 사용하였다.